beratungsangebote


Gern erstelle ich Ihnen ein, auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasstes Beratungsangebot. Kontaktieren Sie mich gern!

standars und prozesse als erfolgsfaktor der Personalarbeit

Standardisierte und effektive Prozesse sind der Erfolgsgarant für eine professionelle Personalarbeit mit dem jeweils gleichen Output. Zudem helfen sie im Fall von Personalwechseln oder Krankheitsausfällen Wissen innerhalb des Personalbereichs zu sichern und Arbeitsabläufe wie gewohnt fortzuführen.

 

Vorlagen, Formulare und Musterschreiben ergänzen Prozesse und sichern einen einheitlichen Auftritt vor Kunde – Führungskräften, Bewerbern und Mitarbeitern, Betriebsratsgremien, anderen Abteilungen und Externen.

 

Zeigen Sie Professionalität in der Personalarbeit. Stehen Sie für Verlässlichkeit und Transparenz und setzen Sie Standards!

Professioneller Außenauftritt im Personalbereich - KarriereWebseite und Social Media als Recruitinginstrument

Karrierewebseite und Social Media Auftritt sind eine gute Möglichkeit indirektes Personal- Marketing zu betreiben. Beides ist gleichzeitig eine Plattform Ihr Unternehmen zu präsentieren.

 

Welche Ziele werden verfolgt? Wofür steht Ihr Unternehmen? Was sind Ihre Werte und Ideale. Welche Mitarbeiter werden gesucht? Was wird von ihnen erwartet? Was bietet das Unternehmen? Wie sieht der Arbeitsalltag aus?

 

Bewerbern und interessierten Fachkräften hilft Ihre Karrierewebseite frühzeitig etwas über Sie als Arbeitgeber zu erfahren und herauszufinden, ob sie sich wirklich mit Ihrem Unternehmen identifizieren können. Sie als Unternehmer eröffnen sich eine Möglichkeit, selbst dann Bewerbungen zu erhalten, wenn vakante Positionen noch nicht veröffentlicht sind.

 

Fast alle Unternehmen betreiben einen Internetauftritt um ihre Produkte zu vermarkten aber ein Großteil lässt diese kostenfreie Variante des Personalmarketings ungenutzt verstreichen. Handeln Sie vorausschauend und nutzen Sie Ihre Möglichkeiten!

Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Personalbereich: Der Personalreferent

Ist alles vorbereitet, um den Start der neuen PersonalreferentIn so einfach wie möglich zu gestalten und möglichst schnell in vollem Umfang von der neuen Unterstützung profitieren zu können? Wie gestaltet sich der Einarbeitungsprozess? Welche Handouts und Unterlagen werden verwendet? Wie lernt die MitarbeiterIn in kürzester Zeit alle relevanten Ansprechpartner kennen und erhält einen Überblick über die verschiedenen Abteilungen im Betreuungsbereich? Wie lernen die Mitarbeiter der Fachabteilungen den neuen Ansprechpartner kennen?

 

Eine zielführende und effiziente Einarbeitung ist entscheidend für einen positiven und nachhaltigen Start! Gern stehe ich beratend zur Seite!  

 

Oder möchtest Sie einen zielführenden Einarbeitungsprozess einführen und benötigen dafür Unterstützung? Hier sind Sie richtig!